Отдохнуть - не проблема? Как правильно и по закону уйти в отпуск

Летом россияне традиционно массово уходят в отпуск. Но не так уж много граждан четко представляет, как эта процедура устроена с точки зрения закона. Что нужно знать, чтобы отдохнуть хорошо и без конфликтов с работодателем?
Фото Отдохнуть - не проблема? Как правильно и по закону уйти в отпуск
РИА Новости / Алексей Мальгавко
Facebook
ВКонтакте
share_fav

В России разгар сезона летних отпусков. Как правильно и по закону отдыхать от работы, написано в Трудовом кодексе. Исследуем законодательство и выделяем самое главное.

Сколько дней мы отдыхаем?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. То есть, если вы написали заявление с 1 по 9 мая, то ваш отпуск составит не девять дней, а только пять, если 1, 2, 3 и 9 числа выпадут на официальные праздники. Можно подсчитать, что выгоднее всего брать отпуска в те месяцы года, где меньше всего выходных и праздничных дней. Также об этом можно почитать в нашей статье.

Читайте подробнее: Отдохнуть и не потерять в зарплате. Когда выгоднее всего брать отпуск

Когда положен отпуск?

В первый год работы на новом месте службы сотрудник может получить отпуск после шести месяцев непрерывной работы. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Однако тут должна учитываться очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленная у данного работодателя.

Как предоставляется отпуск?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть составлен в компании. Важно, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае его нарушения компанию могут ждать санкции. А если сотрудник нарушает график, то по закону он должен написать дополнительное заявление на перенос отпуска. Работодатель, кстати, имеет право ему в этом отказать.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работодатель решит самовольно разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также нельзя отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве.

Сотрудник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, имеет право пойти в очередной отпуск в любое удобное время.

Как переносятся отпуска?

Очередной оплачиваемый отпуск, который работник не использовал в соответствующем рабочем году, не может быть заменен денежной компенсацией. Он должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания указанного года.

Как отпуск оплачивается?

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы, а также средний заработок. Расчет отпускных происходит на основе среднего дохода сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

В такие доходы входят зарплата, премии, надбавки. Вместе с тем при расчете не учитываются социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику. А также суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но за ним сохранялся средний заработок. К таким относятся командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности. Если вы за 12 месяцев много болели и ездили в командировки, будьте готовы, что ваши отпускные будут меньше.

Если вы сменили место работы, то при увольнении обязательно возьмите справку о доходах за последние 12 месяцев. В новой компании вам посчитают средний доход с учетом зарплаты на старом месте. Без этой справки отпускные просто не начислят.

Хочешь понять, что происходит на самом деле?

Читай Телеграм канал и Яндекс. Дзен канал «Ясно Понятно».

Просто и доходчиво - о самых важных новостях в обществе, политике и экономике.

Без лишних слов расскажем о том, кто виноват и что делать.