Чиновникам выделят более 600 млрд рублей "для повышения мотивации"

Расходы на чиновников в ближайшие три года заметно вырастут. Государство хочет мотивировать чиновников работать лучше, обещая им больше денег. Однако эксперты говорят, что подобные схемы в России практически не работают.
Facebook
ВКонтакте
share_fav

В России вырастут бюджетные расходы на госслужащих. За три года будет потрачено более 630 млрд рублей. Зачем это делается?

Что происходит?

Правительство в 2019-2020 годах резко увеличит бюджетные ассигнования на «материальную мотивацию» чиновникам, следует из проекта федерального бюджета, с которым ознакомился РБК.

Сколько это будет стоить?

На эти цели предлагается зарезервировать 138,6 млрд рублей в 2019 году и 208,9 млрд рублей в 2020 году. Это, соответственно, на 39 млрд и 109 млрд рублей больше, чем предусмотрено действующим законом о бюджете. В 2021 году на материальную мотивацию госслужащих предложено выделить еще больше - 284,4 млрд рублей

В том числе предлагается зарезервировать 375 млн рублей в 2019 году на стимулирование федеральных госслужащих, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов.

Те 493 млрд рублей, которые закладываются на 2020 и 2021 годы, предполагается использовать на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания, материальное стимулирование, а также пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих», следует из проекта бюджета.

Зачем это нужно?

Рост стоимости содержания чиновников в 2019-2021 годах стал следствием подписанного в августе 2016 года указа президента Владимира Путина «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2016-2018 годы».

Этим указом Путин поручил правительству добиться повышения престижа гражданской службы. «До 2019 года необходимо завершить мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания», - ставилась цель в документе.

Это будет работать?

Идей, как повысить реальную эффективность работы чиновников, существует много. Но на практике внедряются они с трудом. Например, не так давно появилось предложение выровнять зарплаты чиновников по верхней планке по всем министерствам и ведомствам и даже внутри них. Это, как предполагалось, могло бы снизить текучку на низших должностях в министерствах и ведомствах.

Но выяснилось, что сделать это непросто. Дело в том, что зарплата чиновника состоит из оклада, в том числе за должность и классный чин, а также ежемесячных дополнительных выплат. Однако порядок этих выплат определяет по-своему руководитель каждого ведомства. И как выработать единую систему премирования, пока не разобрались.

Сейчас, по словам экспертов, гораздо легче сформировать систему KPI (ключевых показателей эффективности) для чиновников. Ведь национальные цели и стратегические задачи развития страны до 2024 года сформулированы достаточно четко и они могут быть доведены до конкретного госслужащего. Также можно точно измерить, достигнуты были эти цели или нет.


Хочешь понять, что происходит на самом деле?

Читай Телеграм канал и Яндекс. Дзен канал «Ясно Понятно».

Просто и доходчиво - о самых важных новостях в обществе, политике и экономике.

Без лишних слов расскажем о том, кто виноват и что делать.